为帮助员工全面了解医院熟悉适应工作环境，增强对医院的管理理念、服务理念、管理模式与医院文化的认同。12月14日，深圳怡康妇产医院行政人事部针对全院职工组织了人力资源管理制度培训课程，并由人事部主任滕小平担任主持本次培训会议的主讲人。

认真聆听培训课程的怡康员工

滕主任首先对深圳怡康妇产医院做了一个简要的介绍，包括LOGO“和谐快乐·呵护健康”的寓意和十四年的建院史。十四年当中，怡康秉持把医院建设成高品质、服务好、医德好、患者满意、群众满意品牌医院的理念，现如今怡康已经是一家由国家行政卫生部门批准成立的集临床、预防、教学、康复、咨询服务于一体的现代化专科医院;为政府核定的市医保定点医院、母婴保健技术定点医院、广东省不孕不育科研基地、广东省男性生殖疾病防治基地，并与中山大学附属第三医院生殖中心以及南方医科大学广济医院构建技术合作单位。

对课程认真做笔记的医护人员

除了拥有被政府机构与专业医疗部门承认的口碑与实力以外，怡康为了持续不断创新服务，推出系列优质服务及便民措施，还引进了一批来自欧美、日本的高精尖医疗器械，让患者享受到高品质的医疗服务。

怡康不仅坚信患者满意是医院发展的标尺，而且让医护人员满意是医院发展的坚实基础。在培训会上滕主任宣读了为怡康员工提供的种种福利，从日常工作到生活所需的方方面面，例如医护注册问题、保险、休假规则、培训、饮食、宿舍等等。可以说是全方位保障了职工的生活所需，能够让大家可以心无旁骛地工作。

本次培训，让职工们对医院各项规章制度有了全面的了解，对自我岗位职责有了准确的定位。与会职工纷纷表示，一定不辜负院领导的期望，在今后的工作岗位上努力做出优异的成绩，为医院的建设与发展做出应有的贡献。